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咨询人:zhlheache8609
电话:
地区:江苏常州
浏览次数:964次
提问时间:2020-02-28
关于新冠疫情工资发放

您好!关于新冠疫情工资的问题。公司地处江苏常州,公司通知2月17日上班,部分当地人已按时到岗,而自己在安徽省合肥市,政府规定为重点疫区,公司通知我推迟返常,并且返常后需要隔离14天。昨天公司通知公司考勤按2月17日开始,未到岗的按请假处理,请问公司这种做法违法吗?

刘珂律师
江苏-南通

电话:13809084652
积分:178
注册时间:2019-10-13
回复时间:2020-03-05 14:24:29

因疫情影响导致职工不能在2月9日后按期返岗的,参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期的,按相关休假的规定支付工资;对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付工资。而停工、停产期间的话,一个工资支付周期内按劳动合同约定工资发放。

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