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咨询人: POKOTA192620
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提问时间:2016-06-30
职工在上班期间发病,三个月后公司强制辞退

我父亲是上海户籍,在4月22日晚上上夜班期间突然发病,眼镜模糊不清,23日早上七点下班后去长海医院就诊确诊为严重脑梗。五月二十日出院后在家休养,至今有说话障碍,上周我父亲的公司来家里通知辞退的事情并且刺激了我父亲,在今天还发来了劳动关系解除的书面通知书说三个月医疗期到了要解除劳动关系。我想问一下公司是否可以这么做?而且我父亲在之前与公司签合同的时候,这几天经过和他本人还有单位同事的确认,劳动合同签的时间说是两年,而且不符合规定,在合同的几个该填的时间具体年月没有填写完整。劳动合同应该是一式两份,而我父亲到目前有半年了都没有拿到劳动合同。我父亲的公司单位是否就这么辞退我父亲。

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