公开咨询详情
全国站
【进入分站】
共有律师4833名,律所12112家,本周加盟律师1人,本周加盟律所0家
律 师
律 所
援助机构
案件委托
公开咨询
您的位置:法律咨询首页 >> 免费公开咨询
咨询人:yivinyyyy
电话:
地区:湖北武汉
浏览次数:7023次
提问时间:2013-03-16
有限责任问题

公司做工程施工的,工地上发生点事情很正常,重点是公司经常把所发生事情造成的经济损失全全让员工承担,公司本身一点责任一点干系都没有。想问这样的制度是否合理合法?合同上原原本本盖的公司的合同章是否不具一丁点的责任?哪怕有时候员工再有道理,公司也从来是从指甲缝里挤出诸多理由来脱清干系最后让员工承担并赔偿,试说如果所赔偿数额太大,是不是让员工卖血去偿还??有的员工所赔偿的金额远远大于自己的所得工资,请问这种操作制度合法吗?

李月圆律师
湖南-长沙
湖南联合创业律师事务所
电话:13297416688
积分:86359
注册时间:2006-07-09
回复时间:2013-03-16 22:58:29

不合法.

汤桃根律师
江西-南昌
江西艾民律师事务所
电话:13870944019
积分:25505
注册时间:2012-01-27
回复时间:2013-03-17 00:16:09
最佳答案

1、不合法。2、合同可以作为证据使用。3、需要有证据证明你所说的属实。4、涉及员工切身利益的制度必须经过员工参与的民主程序,否则合法。 可以采取合法途径维权。

汤桃根律师
江西-南昌
江西艾民律师事务所
电话:13870944019
积分:25505
注册时间:2012-01-27
回复时间:2013-03-17 00:27:52

更正:涉及员工切身利益的制度必须经过员工参与的民主程序,否则不合法,不可作为处理员工的依据。

姚如发律师
天津-河西区
北京炜衡(天津)律师事务所
电话:13001397476
积分:15498
注册时间:2012-02-06
回复时间:2013-03-18 08:52:14

不合法

陶频律师
湖北-武汉
湖北山河律师事务所
电话:13986003393
积分:24
注册时间:2013-03-07
回复时间:2013-04-06 19:18:55

你说的企业内部规章制度,如果未经职工民主讨论,未征求职工意见,并非告知职工,则无效,

1
共1页
到第
我要回复:
  验证码:
您还可以输入1000字