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咨询人:10090418
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地区:北京 昌平县
浏览次数:7354次
提问时间:2015-03-25
不平等就业合同,是否有效

我是应届毕业生,签约一家北京国企,签约时没仔细阅读条款,本人认为双方任一方毁约都是要支付违约金的。结果签完之后才注意到,合同上写的只是我毁约要缴纳违约金,而没有写明公司如果违约要付违约金。现在公司要由于单方面原因与我解约,我却因为这个不平等的合同,什么都没有了,请问专业人士,这个不平等的合同是否有效,我是否可以拿到违约金呢!谢谢!

汤桃根律师
江西-南昌
江西艾民律师事务所
电话:13870944019
积分:25485
注册时间:2012-01-27
回复时间:2015-03-25 23:36:36
最佳答案

劳动合同不是一般的民事合同,用人单位应当承担更多的责任。就你所述这种情况依法不允许约定劳动者承担违约金,即使约定了用人单位承担违约责任。合同有效,相关条款无效。

杨微律师
北京-朝阳区
北京国旺律师事务所
电话:13810989402
积分:202
注册时间:2011-12-14
回复时间:2015-03-27 09:52:05

根据你的描述,关于违约金的条款可能无效。建议协商解决,协商不成提起仲裁或诉讼。劳动合同中,劳动者个人是不成但违约金的

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