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法学文集
企业债权清理实务及相关法律问题企业债权清理实务及相关法律问题 文/杨帆 来源：中国新闻社广东分社 一、我国企业债权债务纠纷现状 据国家统计局统计，截止至2001年底，全国仅在建设领域中拖欠的工程款累计达到2787亿元人民币。此外，中国人民银行资料显示，我国每年因为逃废债务造成的损失高达人民币1800亿元左右。另据商务部抽查，目前中国企业的平均坏账率约为5%～10%，美国企业平均坏账率只有0.25%～0.5%，是美国的20倍。 以上几组数字，暴露出我国企业帐款被拖欠的严重程度。这种现象有极大危害性，它不但影响企业资金周转，降低利润，随之还常引发“三角债”、 “马拉松诉讼”、“暴力追债”等纠纷，成为.. [阅读全文]发表于 2007-1-15 15:44:20 现行劳动争议处理程序中的缺陷及对策 来源：广州劳动网（原载于法制日报网） 一、《劳动法》时效制度存在缺陷，现行60天仲裁时效过短，严重影响劳动者维权。 《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。” 这是《劳动法》中，对仲裁时效的规定，按照该条，劳动争议案件的仲裁时效为60天。从立法初衷上看，《劳动法》规定60天仲裁时效确实是为了及时保护劳动者的合法权益，但是在当前司法实践中，60天仲裁时效客观上已经成为阻碍劳动者维权的一道门坎。 笔者认为它主要有三方面的弊端： （1）一是60天仲裁时效过短。跟普通民事诉讼两年时效相比，60天保护周期短，保护力.. [阅读全文]发表于 2006-7-22 12:18:53 住房公积金若干法律问题研究 来源：广州劳动网（原载于中国普法网） 近年来，住房公积金纠纷越来越多，主要原因在于用人单位欠缴住房公积金问题严重。以广州市为例，截至2004年8月底全市历年累计缴存住房公积金的单位仅有12755家，所占比率甚低。据了解，全国各地未缴、欠缴住房公积金的现象也相当普遍。另一方面，住房公积金问题像社会保险一样，越来越受人们的关注，职工追讨住房公积金的维权意识大大提高，导致作为主管部门的住房公积金管理中心常因“不作为”而当上被告。本文就住房公积金几个主要的法律问题作粗浅探讨。 一、住房公积金的含义、性质和特点 住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集.. [阅读全文]发表于 2006-7-22 12:16:23 如何签订一份0风险的保密协议？ 来源：广州劳动网（原载于劳动保障出版社2004年7月《职业》第37期） 据著名的咨询公司PricewaterhouseCoopers统计，《财富》500强企业在1999年因公司机密被盗而遭受的损失超过了450亿美元。商业秘密、保密协议、劳动争议这几个术语经常联系在一起，相关的案例也常见诸报端。本文将主要从劳动法、民法和刑法等角度进行分析。签订保密协议应当注意的问题 用人单位与员工既可在劳动合同中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但无论选择何种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰、明确。 1.遵循公平原则，兼顾双方的利益。我国《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约.. [阅读全文]发表于 2006-7-22 12:15:31 辞职，不要轻易说出口 ！ 来源 : 广州劳动网（原载于2005年08期《职业》） 今年3月，朱小姐在深圳参加了安徽一家公司的面试，很快她就收到了这家公司的面试结果通知书，上面注明“试用期三个月，试用工资1800元/月，同意试用。”但到安徽上班十天后，公司却通知她：试用期间工资降到1600元/月，先支付80％，剩余的20％工资等转正后再补发。三个月试用期结束后，公司没说辞退朱小姐，但也没和她签订正式的劳动合同，工资还是按照试用期的方法支付给她。一天，朱小姐与公司领导因工作问题起了争执，激动之下，她当着许多同事的面说：“我不干了。” 十几天后，公司领导在例会上宣布同意她的辞职，要她三天之内办好交接手续.. [阅读全文]发表于 2006-7-22 12:14:26 诉讼能否终结住房公积金拒缴怪圈？ 来源： 广州劳动网（原载于2005年6月6日《第一财经日报》） （本报记者 王佴 发自广州）“我们胜诉了。”广州市住房公积金管理中心（下称“中心”）新闻发言人拍着用乒乓球台拼成的桌子，一字一句地说道。 5月24日，广受关注的康师傅员工状告该中心行政不作为一案，已由广州市中级人民法院做出了二审判决，中心胜诉。 广州三分之一职工被欠缴公积金 6月2日中午12点，此案的原告律师周继华，在他的办公室内，也拍打着一尺多厚的本案的卷宗对记者说：“此案将意味着，以后再遇到雇主不缴住房公积金的情况时，员工所有的救济路径均告堵塞。” “这种结果很正常，就像我.. [阅读全文]发表于 2006-7-22 12:13:32 求职签订劳动合同 哪些条款要盯紧？ 来源：广州劳动网（原载于2004年2月19日《羊城晚报》） 律师提醒：限制性条款、试用期条款、违约条款、工资补助和奖金条款等一定要仔细推敲 春节以后，包括应届大学毕业生招聘会在内的各种招聘此起彼伏。招工，求职，作为用人单位与劳动者之间权利与义务的明确约定，一份份劳动合同的签订将为这些奔波划上句号。本来一份合法有效的劳动合同，应该是劳资双方权益的“双赢”，但在目前就业压力较大、劳动者处于弱势地位的情形下，这种双赢的结果却常常难以实现。最近，本报接到很多读者来电，咨询签订劳动合同时要留心的问题。 前天，广州读者曾先生致电本报，称他在某招聘会上应聘于一家家电公司。几天后.. [阅读全文]发表于 2006-7-22 12:12:37 经济补偿金计算及支付指南 来源：广州劳动网（原载于《人力资源前线》第16期） 近几年，劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重，不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。以下笔者将经济补偿金计发问题中争议较多之处加以归纳，以供所需时参考。 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金？ 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济补偿金？ 解答：按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予.. [阅读全文]发表于 2006-7-22 12:11:03 浅析无固定期限劳动合同的几个误区 来源：广州劳动网（原载于中国法院网） 劳动合同分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所谓无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的，但至今仍有不少人对这一制度认识模糊，实践中对无固定期限劳动合同的签订、变更和解除存在不少误区，本文作者将做全面分析。 一、关于无固定期限劳动合同签订的误区。 实践中，不少人误解为只要劳动者工作满10年，用人单位就与其必须签订无固定期限劳动合同。这种观点是错误的，下面笔者进行分析。 我国目前对订立无固定期限劳动合同的法律依据包括： 1、《劳动法》.. [阅读全文]发表于 2006-7-22 12:07:14 企业制裁员工屡犯不改的错误 来源：广州劳动网（原载于《前程无忧》） （前言）去年，《羊城晚报》刊登报道了广州一家大型外资企业在整治纪律过程中，将上班时间做与工作无关的事情的五位职工一下子全部开除的新闻。随后这几位员工委托我作为代理人，将这家拥有数千名员工的外资上市公司告上仲裁庭。此案经过劳动仲裁、一审和二审，都是作为劳动者的一方胜诉。这里将其收为案例分析，是因为这种劳动官司很具有普遍性，凸现了用人单位制裁违纪员工中通常存在的错误，希望能起到提醒借鉴的作用。 [案情简介]： 2003年9月19日对唐XX、王XX等几人来说是个开心的日子，历经仲裁、一审、二审的“马拉松诉讼”终于到了终.. [阅读全文]发表于 2006-7-22 12:04:45 劳动者解除劳动合同的条件和程序 来源：广州劳动网（原载于中国劳动争议网《人力资源专刊》） 劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备一定条件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。 劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同，但在实际操作中应当注意不同解除方式的条件和程序，避免因此引发劳动争议。本文就对劳动者解除合同时需要注意的一些问题进行分析、介绍。 一、法定解除。 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种： 1、辞职权：我国《.. [阅读全文]发表于 2006-7-22 12:00:55 企业工资支付的操作要点 来源：广州劳动网（原载于《团队》） 工资支付是劳动合同制度的一项重要内容，既是劳动者获得生活保障的重要前提，也是企业必须履行的法定义务之一。近年来，在工资支付问题上发生的劳资纠纷有所上升，笔者在此归纳工资支付中的几个要点，以供参考。 1、 关于职工年假、婚假、丧假、探亲假等假期工资的支付问题。 按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，职工享受年休假、婚假、丧假、产假、探亲假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。参加生育保险的女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。 2、关于职工患病、非因工受伤.. [阅读全文]发表于 2006-7-22 11:58:41 机关事业单位公（工）伤制度初探 来源：广州劳动网（原载于《管理者》） 不久前，一位读者反映：他是一名大学教师，两年前在上班途中发生意外，经医疗诊断伤残五级。他向所在大学申请工伤，单位不同意认定为工伤，他又向劳动部门申请工伤认定，但劳动部门却以事业单位职工为由不予受理。该读者称，这次不幸遭遇不仅给身体带来了重大伤害，而且心里也感到了绝望，由于有关法规政策不明确，导致他投诉无门，至今仍不得不继续在艰难的上访、申诉。稍微留意不难发现，近来媒体对事业单位工伤问题的报道、讨论也日渐增多。 诚然，跟企业工伤保险制度相比，现行机关、事业单位的工伤制度的确滞后、模糊、零散了很多。自96年我国工伤社会保险全面.. [阅读全文]发表于 2006-7-22 11:54:49 关注劳动者维权环境————-纪念《劳动法》颁布十周年专题论文 来源：广州劳动网（原载于《法治广东》第1期第一版） （前言）《劳动法》颁布至今10周年，我国的劳动保障状况已经得到很大改善，但当前劳资关系存在两个突出问题：一方面存在大量用人单位严重侵害工人权益的事实，像持续大量克扣、拖欠工资，超时加班加点，随意辞退解雇，限制人身自由，忽视职业卫生安全，雇用未成年工，少缴漏缴社会保险费等等，一些企业践踏劳动者的权益已经到了触目惊心、无以复加的地步，其中尤以劳动密集型企业、三资企业和私营企业为甚；另一方面，在劳动权利、人身权利和人格尊严遭受践踏时，劳动者实施维权时却困难重重，明明有理却输了官司.. [阅读全文]发表于 2006-7-22 11:53:27 |