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法学文集
家属代签工伤待遇协议有效吗关注问题 职工在单位发生工伤后，一般应该由其本人同单位签订工伤保险待遇协议。那么,如果家属未经职工本人同意，同单位签订的工伤保险待遇协议有效吗？ 经典案例 李某1997年8月21日到食品公司单位工作，双方签订了无固定期限的劳动合同，工作岗位为消毒工。1997年9月22日下午，申诉人在消毒车间工作时因劳累过度不慎头朝下掉进热水池中，食品公司速将其送往市友谊烧伤医院。经诊断，烫伤面积为75%。11月5日出院。还有两处烫伤未痊愈。两次共用医疗费29817.40元，食品公司只报销医疗费8000元，剩余21817.40元未予报销。 李某工伤之事，食品公司没有及时按规定上报。1997年10月3日，食品公司要求与李某的父亲达成协议，否则不再支付有关.. [阅读全文]发表于 2008-5-5 23:25:47 试用期工资能低于最低工资吗 关注问题： 我国相关的法律法规确定了工人最低工资标准，职工在提供正常劳动的情况下，单位发放的工资不能低于法定最低工资标准。那么，职工试用期工资能低于最低工资吗？ 经典案例： 王某自1995年2月被用人单位招聘为劳动合同制工人，合同期为5年。合同规定实行6个月的试用期，从1995年2月~1995年8月。试用期待遇按用人单位规定的标准发给。1995年4月，当地人民政府发布了本地区最低工资标准。规定本地区企业的最低工资标准为240元/月。6月8日，王某到企业财务部门领工资，工资单上只有200元。王某随即要求用人单位按照最低工资标准每月240元发给，用人单位以最低工资不适用于试用期工人为由拒绝发给。王某不服，到当地劳动争议仲裁委员会提.. [阅读全文]发表于 2008-5-5 23:24:49 |