公开咨询详情
全国站
【进入分站】
共有律师4819名,律所12111家,本周加盟律师0人,本周加盟律所0家
律 师
律 所
援助机构
案件委托
公开咨询
您的位置:法律咨询首页 >> 免费公开咨询
咨询人:yivinyyyy
电话:
地区:湖北 武汉
浏览次数:6300次
提问时间:2013-03-14
关于劳务纠纷

一是关于保险问题: 我原是某装饰公司员工,09年进入公司两年后便离职,主要原因是公司不买社会保险,期间也没有签订劳动合同。事后我有去其他公司发现这些公司的基本体系都一样,说是满一年以后就给买保险,可实际根本不买,也不会签劳动合同。 我于2012年11月再回到原来的公司,经问财务才知道,公司根本不会买保险。直到年后(2013年2月中旬),公司让员工签署了一份劳动合同,合同分为两类(劳动合同,实习合同),公司让我签订的是实习合同(我早过了实习期),其中其他员工签的劳动合同上既然写着:在发放的工资里已经含盖了保险。其实同事心里都有数,只是大家都只选择沉默。这样对员工很不公平。我想问,这样的合同具有法律效益吗?怎样维护员工自身的权益? 二是责任制问题: 公司做工程施工的,工地上发生点事情很正常,重点是公司经常把所发生事情造成的经济损失全全让员工承担,公司本身一点责任一点干系都没有。想问这样的制度是否合理合法?合同上原原本本盖的公司的合同章是否不具一丁点的责任?哪怕有时候员工再有道理,公司也从来是从指甲缝里挤出诸多理由来脱清干系最后让员工承担并赔偿,试说如果所赔偿数额太大,是不是让员工卖血去偿还??有的员工所赔偿的金额远远大于自己的所得工资,请问这种操作制度合法吗? 三是离职问题: 我于3月5日书面形式正式提出离职,公司因我没提前一个月提出申请而扣除我一个月的工资,并且将我未完成工地档案全全移交给他人,这样意味着我没有一分钱的工资(我们的工资提成在工地未完工之前一分钱也没有的)。请问这样合理合法吗?我该怎样维护自己的权益?

姚如发律师
天津-河西区
北京炜衡(天津)律师事务所
电话:13001397476
积分:15498
注册时间:2012-02-06
回复时间:2013-03-15 09:19:35

存在异议可以去申请劳动仲裁

刘江律师
四川-达川
四川绥定律师事物所
电话:18982893232
积分:5388
注册时间:2006-07-30
回复时间:2013-03-15 12:33:57

可以去申请劳动仲裁

汤桃根律师
江西-南昌
江西艾民律师事务所
电话:13870944019
积分:25485
注册时间:2012-01-27
回复时间:2013-03-15 20:58:55
最佳答案

你有权申请劳动仲裁维权,不服裁决可以提起诉讼维权。

1
共1页
到第
我要回复:
  验证码:
您还可以输入1000字