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咨询人:616600
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地区:海南 海口
浏览次数:6716次
提问时间:2014-08-19
劳动合同纠纷

公司在劳动合同中约定:公司有权根据生产经营需要或根据员工的个人自身情况对员工的工作岗位、工作地点、用工单位进行合理的调整,员工不服从调岗,公司有权立即解除劳动合同且不支付任何经济补偿。 请问公司这个规定合法吗?公司立即解除合同后,员工能否要求经济补偿?

曾涛律师
浙江-湖州

电话:15268213569
积分:2122
注册时间:2013-11-21
回复时间:2014-08-19 14:18:15
最佳答案

前半段合法,后半段不合法。可以要求补偿。

李月圆律师
湖南-长沙
湖南联合创业律师事务所
电话:13297416688
积分:86359
注册时间:2006-07-09
回复时间:2014-08-19 16:07:35

不合法

汤桃根律师
江西-南昌
江西艾民律师事务所
电话:13870944019
积分:25505
注册时间:2012-01-27
回复时间:2014-08-19 23:32:10

公司的大部分做法都违法,可以申请劳动仲裁。

余志祥律师
安徽-黄山

电话:18855964546
积分:1508
注册时间:2014-07-02
回复时间:2014-08-20 09:20:38

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