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咨询人:616600
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地区:海南 海口
浏览次数:7293次
提问时间:2014-08-19
劳动合同纠纷

公司在劳动合同中约定:公司有权根据生产经营需要或根据员工的个人自身情况对员工的工作岗位、工作地点、用工单位进行合理的调整,员工不服从调岗,公司有权立即解除劳动合同且不支付任何经济补偿。 请问公司这个规定合法吗?公司立即解除合同后,员工能否要求经济补偿?

曾涛律师
浙江-湖州

电话:15268213569
积分:2122
注册时间:2013-11-21
回复时间:2014-08-19 14:18:46

已回复

李月圆律师
湖南-长沙
湖南联合创业律师事务所
电话:13297416688
积分:86359
注册时间:2006-07-09
回复时间:2014-08-19 16:07:04
最佳答案

肯定是不合法的,你们可以提出来的

汤桃根律师
江西-南昌
江西艾民律师事务所
电话:13870944019
积分:25507
注册时间:2012-01-27
回复时间:2014-08-19 23:31:07

公司的做法都违法,可以申请劳动仲裁。

余志祥律师
安徽-黄山

电话:18855964546
积分:1508
注册时间:2014-07-02
回复时间:2014-08-20 09:20:03

该条款无效,不影响你依法主张相关权益

蔡卫律师
江西-南昌

电话:13870698095
积分:144
注册时间:2014-08-25
回复时间:2014-08-28 15:47:00

根据《劳动合同法》第二十六条第二项,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,该劳动合同无效或者部分无效,以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条,“用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。”因此,在该劳动合同中另行约定的劳动合同终止条件无效。

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