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咨询人:shiyanyouxiang
电话:
地区:河北 石家庄
浏览次数:6468次
提问时间:2015-02-22
劳动纠纷咨询

法律咨询问题 我是一名提前离岗、退休人员,今年67岁。2004年2月3日,我被聘到一家新闻单位做校对工作。2006年这家新闻单位与我签订了一份聘用合同书,为期3年。合同到期后,这家单位没再与我续签合同,但还让我继续做校对工作。到2014年4月12日,单位领导宣布让我干到月底,自5月1日起就不要再来上班了。单位只给我开了4月份工资900元,其他的什么也没给。请问我还能主张其他的经济补偿吗?都有哪些补偿?法律依据是什么?

李月圆律师
湖南-长沙
湖南联合创业律师事务所
电话:13297416688
积分:86359
注册时间:2006-07-09
回复时间:2015-02-22 20:24:26

你这个不属于劳动法调整的对象,属于雇用劳动关糸。

闫建秋律师
河北-石家庄
河北冀港律师事务所土地征收法律维权中心
电话:18932918019
积分:969
注册时间:2006-09-21
回复时间:2015-02-23 18:20:46
最佳答案

根据工作年限和履行情况确定经济补偿金的金额,如果没有较难社保,则应当补缴社保,还有一定期限双倍工资、加班工资等,最好面谈律师。

汤桃根律师
江西-南昌
江西艾民律师事务所
电话:13870944019
积分:25485
注册时间:2012-01-27
回复时间:2015-02-25 16:59:16

可以要求补缴社保费或赔偿因未缴纳社保费给你造成的损失,支付1年期限的经济补偿金。2004——2006劳动合同法还没有实施,所以不可以要求双倍工资。

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