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咨询人:lwhttzpl
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地区:上海徐汇区
浏览次数:7941次
提问时间:2015-03-08
试用期还在病假中,公司能否解约

尊敬的律师,您们好,特向您咨询劳动纠纷的情况以及能得到您的帮助。 我1月8日面试一份翡翠珠宝营业员职务,做一休一承诺工资保底3200元。9日上班第一天被告要我担任店长一职,比其他店员要多做报表,收货验货等事务。 在2月22日下午,我在柜台突感胸闷气急,当场晕倒在地,被公司急送医院,通过各项检查,诊断为急性胰腺炎,医院开了病假休息3天。因为月底要做月绩报表,工资报表,所以28日正常上班,晚上下班继续在医院输液,并又开了3月2日至4日的病假。 3月2日为公司召开店长会议,并提交各项报表,我还在病假中还是去了公司,开会前公司说要和我签订劳动合同。会后当我要求公司给与我报销医疗费用被拒绝,同时给我出具了一份试用期(2个月)不合格的通知单,与3月2日与我解除合同。劳动合同书也是2日签的名。 请问律师,我就这样不明不白被抛弃了吗?我能不能得到我相应的合法权益?或者我可以主张哪些权益?劳动合同可否在工作一月后签订?员工还在病假中是否可以解约?希望能得到您的回复,谢谢!

李月圆律师
湖南-长沙
湖南联合创业律师事务所
电话:13297416688
积分:86359
注册时间:2006-07-09
回复时间:2015-03-09 16:13:43

试用期是可以的。但是你没有签合同,如果签了合同就不合法。

王昊律师
安徽-合肥
安徽凯安律师事务所
电话:13605515471
积分:2901
注册时间:2007-08-01
回复时间:2015-03-10 14:18:04
最佳答案

1、从你的描述中,3月2日,单位做了两件事:跟你签了劳动合同书,出具了试用期不合格通知单并通知解除劳动合同;由此,可以认为你们已经具备正式劳动关系;并且你从1月9日上班,至3月2日,单位才签订劳动合同,已经违法。 2、你正在患病期间,单位如果要解除劳动合同,需具备两个条件:提前30天通知或支付1个月工资,不能从事原工作也不能从事单位安排的新工作的。 3、所以,单位的解除合同行为违法,你可以要求继续履行合同,或者要求单位支付经济补偿金。 4、试用期解除必须符合以下条件:试用期时间合法且在劳动合同中明确约定,录用时有明确告知试用期录用条件。否则,试用期也不能随便解除劳动合同。

汤桃根律师
江西-南昌
江西艾民律师事务所
电话:13870944019
积分:25485
注册时间:2012-01-27
回复时间:2015-03-10 20:00:49

公司的行为违法,就赔偿、补偿问题协商不成可以申请劳动仲裁维权。

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