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咨询人:TT123564
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地区:广东 江门
浏览次数:809次
提问时间:2016-01-07
劳动争议-公司随意改变公资组成及工作时长

公司情况说明: 1、公司A老板跑路,所有应收账款被银行冻结,而后新老板进入管理公司(并非直接接手公司,而是新成立了一家公司B幕后管理公司,相当于以顾问公司的方式幕后管理公司,B出钱解决了供应商的问题,并承接了公司的订单,再转给A公司生产,A公司现就是一个生产的基地,所有货款由B直接收取),请问以这种方式延续公司是否合法? 2、劳动合同与公司A签定,公司B进入后改变员工的工资结构,如原公资5000,拆为:当地最低工资(1000)+岗位(1000)+绩效工资(3000)拆公资没有改签劳动合同,只是出了一份书面通知。请问这是否合法?员工是否可以就此要求与公司解除劳动合同并安求赔偿工龄工资? 3、公司A原休息时间为每月4天,公司B改月每月2天,且在拆公资的通知内注明(加班费已经包含在总工资内,不再另行支付)。请问这是否合法?员工是否可以就此要求与公司解除劳动合同并安求赔偿工龄工资? 4、如果申请劳动仲裁是否需要在公司发布《工资说明》后60天申请?是否有时间限制? 5、现在公司的解释是公司没有钱,随便你们怎么仲裁。

姚如发律师
天津-河西区
北京炜衡(天津)律师事务所
电话:13001397476
积分:15498
注册时间:2012-02-06
回复时间:2016-01-07 20:27:27

可以申请仲裁

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