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咨询人:he_flora
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地区:广东 深圳
浏览次数:1697次
提问时间:2017-01-23
公司病假规定与劳动法不符

病假 1.员工患病,3天以内的病假享有70%工资,需提供医院出具的休假证明或病历证明。 病假工资计算方法: 1.一个月内病假大于等于15天或者跨月度连续病假15天,病假期间工资按照本市最低工资标准(2030元)的80%发放。 2.连续病假超过1个月但在医疗期内的,享有社保及当地最低工资标准的80%。公积金停止缴纳。 以上为本公司新的病假期间的工资计算规定,请问合法吗?不合法之处又在哪里?

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