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咨询人:张勋
电话:13105425339
地区:河北唐山
浏览次数:1465次
提问时间:2017-12-17
公司口头解除我劳动合同,且没有赔付的计划……

律师您好。 我是一位经理人,12/14号接到主管领导口头通知 ,公司和我解除劳动合同,我的合同是2019年到期。 我所在的公司在唐山,和当地政府关系非常好。 招募我进来时,公司在录用通知单上明确说了,从所谈工资中,拨出部分作为绩效奖。 16号公司人资总监找我谈话,我要求: 1、公司不得扣我的绩效奖,这本来就是我工资的一部分,但是人资明确告诉我,按照17年指标完成情况扣对应的绩效 2、我要求至少赔付1月的赔偿金 3、接触劳动后,是否允许我再入同行业,如果不允许,则依照劳动法,对我补贴 人资回复我同公司领导沟通。 可能的结果是: 1、公司不会品赔我至少1个月的薪资,并且 2、从扣除对应的绩效奖 请各位老师指导我下,我该怎么办?我现在工作在唐山。谢谢您

白清忠律师
陕西-汉中
陕西兴振兴律师事务所
电话:13992685012
积分:122
注册时间:2014-05-23
回复时间:2017-12-21 14:26:42

可与当地律师面谈,可以要求对方承担违约责任并要求用人单位赔偿。

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