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咨询人:tj0027
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地区:内蒙古 呼和浩特
浏览次数:1430次
提问时间:2018-06-06
职工患病后保险及工资待遇

我于2018年一月十五号请假,并办理了住院,做了子宫肌瘤手术,于1月25日办理了出院,请问,我住院期间,及休假期间的保险单位是否都给交,这期间我有没有病假工资。可是单位都没给,我该怎么办

张作信律师
内蒙古-赤峰
内蒙古松洲律师事务所
电话:13947650012
积分:2999
注册时间:2011-09-20
回复时间:2018-06-06 17:40:52

这种情况依法应当按照工作年限确定医疗期,医疗期内病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

汤桃根律师
江西-南昌
江西艾民律师事务所
电话:13870944019
积分:25317
注册时间:2012-01-27
回复时间:2018-06-07 15:52:19

(1)企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的,在本单位工作5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限在10年以上的,在本单位工作5年以下的 为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下为18个月;20年以上的为24个月。 (2)医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。 在你享有的医疗期内,用人单位应当发放病假工资,缴纳社会保险费。可以申请劳动仲裁维权。

孟德艳律师
天津-南开区

电话:13034300519
积分:1522
注册时间:2017-07-15
回复时间:2018-06-13 10:46:10

确定医疗期,医疗期内病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

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