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咨询人:maima44
电话:18520658072
地区:广东广州
浏览次数:450次
提问时间:2019-06-27
仲裁的话我能得哪些补偿呢?

我的情况是这样的:2019年2月20日我到现在的公司上班,职位是视频制作,入职时老板说一个月试用期9500元,试用期后11000元,每月15日发工资,试用期不签合同,试用期后签合同和购买社保医保并约好每周到公司上班2天,每周休息一天,其余时间在家中完成工作,上班一周后即到了2月27日跟我说到今天为止以后的工作就不用来公司了,今天把拍摄好的视频带回家就在家里完成即可,公司以后由同事小吴把发拍摄好的视频文件给我制作的,从这天开始我就一直在家中开展视频制作的工作,然而超过了约定的发工资时间3月15号还没有收到工资,经过多次追问在4月17日发了2月份的部分工资2770元,还拖欠700元没有发足2月份的工资。2月到4月期间也一直通过微信和邮件分别跟公司老板同事发送制作好的视频文件进行交流和修改的,一直到4月17日补发了我2月分工资,问及老板何时发足2月工资和3-4月份的工资时,才知道3月份以后的工资不发了,当天就向劳动部门反映了,经过劳动部门介入调查后说公司老板对3月份以后的工作不认同,所以没有执行到被拖欠的工资。 故请教一下: 1、我的劳动合同应该计算到哪一天为准呢? 2、仲裁的话我能得哪些补偿呢? 3、仲裁前要书面告知单位解除劳动关系吗 谢谢 !

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