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咨询人: APPLC
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提问时间:2018-03-16
劳动合同纠纷

如果与公司第一次签订的劳动合同是固定期限一年,但公司要求是按当地最低工资标准数额而签订的,(实际发放工资数额不止合同上所写的数额),而且公司要求员工都必须签订“自愿放弃社保协议书”。一年到期后且过了一个多月,公司才又想以原来所签书面劳动合同数额而签,其他不变,而员工不同意再这样签订虚假劳动合同,提出要按实际工资数额签订,并且一直继续在公司干差不多又有几个月了。还有公司经常拖欠工资几个月,这样的情况如果劳动者被迫辞职有没经济补偿金和双倍工资赔偿?员工又该采取怎样的维权措施?

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