一对一咨询
全国站
【进入分站】
共有律师4851名,律所12130家,本周加盟律师0人,本周加盟律所0家
律 师
律 所
援助机构
案件委托
公开咨询
您的位置:法律咨询首页 >> 郭永秀律师的一对一免费法律咨询
咨询人: Yhd811208
电话:
地区:

提问时间:2014-07-09
劳动纠纷-如何走仲裁公司的胜算有多大

我公司一位员工来公司将近两年,担任测试工程师岗位,由于在这次对产品进行测试时,将测出来的数值随意估计填写了测试报告.影响项目进度.公司领导为此行为非常气愤,要求立即辞退,底线是支付为今天至七月底的工资,不用上班.但他个人要求一定要再多支付半个月工资,公司的立场也很坚决,认为员工随意填写数据以假数据来填写,还想多赔偿,不同意.也想为此例杜绝后续公司其他员工这种行为,所以坚决不妥协.双方协商不了,所以我现在很困惑,求支招.谢谢!如果到仲裁,我司的胜算有多少.

回复时间:2014-11-17 09:35:00

你好!首先,该员工随意填写测试报告,属于失职行为。其次,你们可以评估该员工的失职行为是否给公司造成严重损失,若是,则可以单方解除劳动关系,且无需支付经济补偿。再次,公司对该员工的失职行为是否有明确的规章制度,若有,则公司也可以该员工严重违反公司规章制度为由单方解除劳动关系,这也是无需支付经济补偿的。 若以上两种情形都不符合,则建议贵司与该员工协商解除劳动关系,公司须向该员工支付经济补偿,标准为每满一年支付一个月工资(解除劳动关系前一年的月平均工资)。

我要回复:
您还可以输入1000字
  验证码:
郭永秀律师登录入口:会员代码: 密码:
  验证码: