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咨询人: sun749620
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提问时间:2014-03-16
劳动合同纠纷

刘律师:你好!我是2010年9月进工厂,于2014年9月合同到期,公司于2013年5月通知要搬迁,因调整工资计算方式及没有增加交通补贴的情况下,员工不原意去,当时老板答应按劳动法补经济补偿金并要求员工提出劳动合同到2013/06/30终止然后以签名,没有办离职手续,事后老板反悔了;请问律师这份合同还有效吗?我现在是以(劳动合同还有效、同时又提出赔经济补偿金为由)提出劳动仲裁,这样会矛盾吗,如果矛盾,应该以什么理由来提出仲裁?另在三年期间加班费少算(差额0.5倍)给我,问题是公司把我的指纹考勤纪录全部删了,请问律师是否可以要求公司提供最近2年的指纹考勤原始数据记录,法律主张吗?谢谢!

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