刘珂律师
积 分:94
排 名:
关 注:
地  区:江苏  南通

电  话:13809084652

执业证号:13206201811037346

所属律所:

电子邮箱:

地  址: 南通市港闸区外环北路650号江苏

个人主页:scopia0202.chinalawedu.com

律师文集
保密义务和竞业限制
作者:刘珂      日期:2019-12-25
《劳动合同法》第23条规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并可以约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。商业秘密指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密主要包括非专利技术和经营信息,比如管理方法、产销策略、客户信息、货源情报等经营信息;生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。《劳动合同法》第23条主要考虑对用人单位商业利益的保护。但同时也极大地限制了劳动者离职后的就业范围,因此,法律规定用人单位应给劳动者相应补偿。与用人单位约定竞业限制的劳动者限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。且竞业限制的期限不可超过两年。用人单位可以和知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定,在劳动合同终止或者解除后的一定期限内,劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,也不能自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。竞业限制的目的是保护用人单位的商业秘密,但由于竞业限制限制了劳动者的择业权,因此,用人单位向劳动者支付经济补偿成为必要,是对劳动者择业权被限制的补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定,法律没有明确规定具体的标准。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定,劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。根据《解释四》,如果因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的,劳动者可以据此解除竞业限制的约定,还可以要求用人单位支付已经履行了竞业限制义务期间的经济补偿。作为受益方,用人单位在竞业限制期限内可以随时解除竞业限制协议,放弃对劳动者择业的约束。用人单位单方解除竞业限制协议的,可能会给劳动者就业和生活带来一定的影响,所以作为用人单位单方解除竞业限制协议的对价,劳动者可以请求用人单位额外支付。如果劳动者违反竞业限制约定,用人单位可以要求劳动者继续履行竞业限制义务,加大了劳动者违反竞业限制的法律责任。