刘珂律师
积 分:94
排 名:
关 注:
地  区:江苏  南通

电  话:13809084652

执业证号:13206201811037346

所属律所:

电子邮箱:

地  址: 南通市港闸区外环北路650号江苏

个人主页:scopia0202.chinalawedu.com

律师文集
离职员工是否有年终奖
作者:刘珂      日期:2020-01-02
时值年关,春节以后又是求职的黄金期,对于考虑离职的员工来说年终奖往往是决定其何时离职的关键考虑因素之一。法律没有要求用人单位必须给劳动者发放年终奖,用人单位有权自主决定年终奖标准和发放方式。因此,发不发年终奖,发多少,怎么发,首先由用人单位来决定。用人单位要善于利用规章制度、劳动合同等防范年终奖风险。通过规章制度、劳动合同等与劳动者有前置性约定,并善于在制度规章制度和签订劳动合同时,就业绩考核标准、年终奖发放条件、计算方法、时间、范围、方式等做完善、细致的规定,以防范法律风险。一、用人单位规章制度或合同中有规定或者约定的情形在用人单位规章制度规定了年终奖或劳动合同约定了年终奖的情况下,单位就应当按照规章和劳动合同执行,不可随意变更。用人单位和劳动者有约定年终奖,但并未就发放条件以及发放标准进行约定的,该就发放条件以及发放标准应该通过民主程序进行确定,确定内容需合理。另外根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定,即使用人单位的规章制度有相关的规定,也是以劳动合同或集体合同中的约定为先的。当双方对于存在年终奖有约定或规定的情况下,即便劳动者提前离职,对于已付出劳动的月份,用人单位亦应按照劳动者在年度内在岗时间比例支付年终奖。二、用人单位规章制度或合同中有特别排除性约定的情形年终奖毕竟不同于其他的工资组成部门,具有福利的性质,法律不能强人所难,不能强制单位在确实经营状况不佳的时候还要发放年终奖。因此,用人单位可以根据自身的实际情况和经济实力,在规章制度中作排除性规定。但是用人单位的规章制度能否作为依据不仅需要审查合法性,还需审查合理性问题,不能机械认为单位规定就必然可以排除劳动者享受年终奖的权利。通常来说,如果用人单位的规章制度规定了年终奖属于特殊福利,且明确规定若劳动者提前离职将不发年终奖的,那么一般情况下,劳动者将无法主张年终奖。但如果用人单位的规章制度规定了年终奖属于工资性收入,同时又规定了提前离职不发年终奖的,用人单位仍需要向提前离职的劳动者发放部分年终奖。三、用人单位规章制度或合同中没有相关约定或约定不明的情形用人单位与劳动者未在劳动合同中明确约定年终奖的发放标准和条件,在集体合同、规章制度中均未规定的,此时属于用人单位与劳动者对于年终奖的发放标准和条件没有约定或约定不明,根据同工同酬的原则进行发放。对于中途离职的劳动者,应当依据用人单位向其他同岗位劳动者发放年终奖的计算标准,得出离职劳动者可获得的年终奖,再依据计算其应得的年终奖。