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咨询人: swallow
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地区:北京东城区

提问时间:2007-09-24
试用期 违约金

 我是今年毕业的应届毕业生.2007年7月20日与公司签订了<就业协议书>和<劳动合同>.  就业协议书中规定: 如果乙方在劳动合同规定的服务期内(包括试用期)提前离开甲方.乙方须向甲方自解除劳动合同之日向甲方缴纳违约金.签约3年,试用期3个月. 标准为:解决北京户口,签约3年.每年人民币1万元.不解决户口的,每年人民币3千元. 我在入职时公司内部培训2个星期. 1.试用期3个月,我现在还在试用期内,想辞职还要交付违约金吗? 2. 申请劳动仲裁,像我这样的情况要交罚金吗??申请劳动仲裁的胜券大吗?? 3. 网上说 “ 合同内容违约金在有效范围内必须执行” ,我这种情况算吗?? 我真的是很着急啊..十分感谢.不知道如何是好??

回复时间:2007-09-28 15:08:00

你完全可以单方通知单位解除劳动合同。劳动法第三十二条规定,“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 在试用期内; 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”

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