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《企业劳动纠纷风险防范与应对策略》网上培训课程介绍

2010-03-29 16:16  来源:纠错 | 打印 | 收藏 | | |

  企业与劳动者之间建立了劳动关系,签订了劳动合同,就能够排除一切风险,万事大吉了吗?答案当然是否定的。劳动者与用人单位之间存在着林林总总的问题,如果这些问题解决不好,企业将面临经营风险,其中有的风险可能会给企业造成重大的损失,如员工的跳槽、泄露商业秘密等。那么,如何规避这些风险?风险发生之后又应当如何解决呢?北京市东卫律师事务所合伙人,北京律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任梁枫律师,将结合自己丰富的执业经验,从员工的招聘录用、企业规章制度的制定与执行、员工的薪酬福利与休息休假、员工违约的经济补偿与赔偿等四个方面展开讲解,剖析每个方面可能存在的法律隐患,并提出解决方案。本讲座内容丰富,涉及面广,定会给您带来极大的帮助。学员报名交费之后,可在三个月内不限时间不限次数重复点播学习!

  招生对象

  1、具备一些基本法律理论知识、没有足够法律实践经验,面对纷繁复杂的法律工作无从下手的刚刚踏出校门和通过司法考试的毕业生、实习律师或法律初学者;

  2、对某一法律实务领域接触较少、经验欠缺的律师、企业法律顾问及企业的HR人员;

  3、希望通过法律实务学习能减少企业法律风险、提高自身法律素质的处在管理和劳动人事等重要岗位的企业管理人员。

  授课老师简介

梁 枫

  教师简介:北京市东卫律师事务所合伙人。北京律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任,北京市律师协会业务指导与继续教育委员会委员。梁枫律师,先后就读于中国政法大学、中国社会科学院研究生院,经济法专业法学硕士研究生。梁枫律师长期从事人力资源法律实务工作,系资深人力资源法律专家。在其十多年的职业生涯中,长期为企业举行专题法律培训和讲座,是一名深受企业青睐的人力资源法律讲师。梁枫律师著述颇丰,著有《劳动合同书:拟制·审查·签订》;《离职攻略:如何防范解约风险》;《人力资源法律风险提示全书》等。

  劳动合同法律实务与技巧网上培训课程内容(课时6小时10分)

  第一章 招聘录用

  第一节 警惕招聘过程中的“埋伏”

  一、招聘中切勿出现“就业歧视”二、招聘启事中的承诺三、避免招聘未与原单位解除劳动合同的人四、招聘中注意保护应聘者的个人隐私

  五、如何破解企业的招聘风险

  第二节 面试中的学问

  一、用人单位在面试中的权利与义务

  (一)知情权

  (二)如实告知义务

  第三节 别在入职录用时埋下“祸根”

  一、入职审查:入职前必须要做的功课

  二、入职通知:录用通知书(Offer Letter)的法律风险知多少?

  三、入职手续:工作流程影响风险走向

  第四节 试用期里的“安全阀门”

  一、试用期有哪些潜在风险?

  二、 试用期内如何判定是否符合“录用条件”?

  (一)试用期内解除劳动合同的法律依据

  (二)科学设定录用条件,是否符合录用条件应注意留存证据佐证

  第二章 规章制度

  第一节 规章制度的起草与制定

  一、规章制度会给企业带来哪些风险?

  (一)企业规章制度存在法律风险的表现

  (二)企业规章制度存在法律风险的原因

  (三)对于企业规章制度存在法律风险的应对

  二、 如何降低企业规章制度起草过程中的法律风险?

  (一)规章制度制定的程序

  (二)规章制度在制定过程中,如何和员工协商?

  第二节 规章制度的实施

  一、制度实施不可或缺的前奏:公示或者告知

  二、制度要不要作为劳动合同的“附件”?

  第三节 制度执行中发生“冲突”怎么办

  一、规章制度与劳动合同之争

  二、规章制度与法律法规之争

  三、制度与道德情理之争

  第三章 薪酬福利与休息休假

  第一节 工资

  一、工资发放引发的纠纷

  二、工资该如何调整、扣减?

  三、工资需要保密吗?

  第二节 加班

  一、工时制度简介

  二、如何认定加班?

  三、该不该加班,谁说了算?

  四、加班费之争

  第三节 社会保险

  一、社会保险的缴费

  二、社会保险的种类

  (一) 养老保险

  (二)医疗保险

  (三)工伤保险

  (四)失业保险

  (五)生育保险

  第四节 其他福利待遇:奖金、住房公积金、企业年金

  一、奖金

  二、 住房公积金

  三、企业年金

  第五节 休息、休假

  一、 法定休息、休假时间

  二、患病、负伤休假

  三、孕期、产期、哺乳期休假

  四、带薪年休假

  第四章 违约、经济补偿与赔偿

  第一节 专项培训与服务期

  一、企业培训中有哪些法律风险?

  二、企业培训的风险规避措施

  三、服务期的定义与性质

  四、服务期协议应该怎么签?

  五、违反服务期约定如何担责?

  第二节 企业商业秘密保护与竞业限制约定

  一、商业秘密的范围

  二、 商业秘密保护的措施

  三、保密协议的订立、履行与管理

  四、企业商业秘密遭到侵犯应如何维权?

  五、如何通过竞业限制保护企业商业秘密?

  第三节 经济补偿与赔偿

  一、经济补偿有哪些种类?

  二、解除或终止劳动合同在哪些情况下应支付经济补偿?

  三、解除或终止劳动合同时应支付的经济补偿金应按照什么标准进行?

  四、在劳动关系中,赔偿有哪些种类?

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企业劳动纠纷风险防范与应对策略

 梁 枫

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