协商、调解、仲裁、诉讼四种方式，和其它争议解决方式相同。
协商是工作人员和事业单位双方协商，这是最好的方式，但既然有了争议就很难协商成功。调解是由事业单位内部设立的调解组织作为第三方参加调解，成功的可能性不大。仲裁是指人事争议调解委员会作为裁决机构，对争议事项作出独立的裁决。生效的法律文书具有强制执行力。仲裁也是诉讼的必经程序，不经仲裁的人事争议如果直接诉讼法院不会受理。诉讼是争议解决的最终程序，法院的生效判决或裁定具有强制执行力。
协商、调解、仲裁、诉讼四种方式，和其它争议解决方式相同。
协商是工作人员和事业单位双方协商，这是最好的方式，但既然有了争议就很难协商成功。调解是由事业单位内部设立的调解组织作为第三方参加调解，成功的可能性不大。仲裁是指人事争议调解委员会作为裁决机构，对争议事项作出独立的裁决。生效的法律文书具有强制执行力。仲裁也是诉讼的必经程序，不经仲裁的人事争议如果直接诉讼法院不会受理。诉讼是争议解决的最终程序，法院的生效判决或裁定具有强制执行力。
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