“试用工”应该得到劳动报酬吗？

    事件：3月15日，刘女士经人介绍到位于省会新华路的某保洁公司。公司工作人员告诉她17日上午8时至8时30分到某工厂门口等着，由公司两位经理领去试用，工作内容是打扫一栋办公楼卫生。当时还告诉刘女士月工资是300元。刘女士17日7时50分便赶到工厂门口。8时15分左右，公司两位经理开车又带来几名工人和一些保洁工具。刘女士和另外两名女工从上午8时30分干到下午7时30分才下班。除去午餐半小时外，中间没有休息一下。3月19日，刘女士到公司后，公司里却说：“你们试用不合格，回家等着吧，用时再通知你们。”就这样，刘女士白干了一天活，一分钱也没拿到。

    法理：那么试用一天应不应给工资呢？记者就此事咨询了冀华律师事务所律师刘文章先生。刘律师认为，这些应聘者虽然尚未与保洁公司签劳动合同，但通过应聘者为公司提供劳务，双方已经形成了事实上的劳动关系，依法应当适用劳动法。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条，“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”因此，保洁公司应当向应聘者支付试用期间的工资。

    记者拨通这家保洁公司的电话，公司有关负责人了解到情况后，表示可以给工资。工资按当时商定的每月300元的标准，那一天的劳动可以给刘女士10元钱。