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您的位置： 经济法专题 - 劳动保障 - 劳动保障常识 劳动保障常识 用人单位经济性裁员的如何补偿？    用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 【打印本页】【关闭窗口】 相关内容    ·对用人单位延长劳动者工作时间有什么规定  ·用人单位和个人如何缴纳基本医疗保险费？  ·用人单位在与职工终止或者解除劳动合同时，如何办理职工失业登记和失业保险手续？  ·用人单位依法解除劳动合同时，如何支付经济补偿金？  ·如何理解本企业同一用人单位工作年限？