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您的位置： 经济法专题 - 劳动保障 - 劳动保障常识 劳动保障常识 用人单位是否可以用实物或其他有价证券作为劳动者的工资？     用人单位应当以货币支付劳动者的工资，不得以实物或其他有价证券替代货币支付工资。 企业不能因生产不景气，产品积压，而以积压的产品替代工资发放给职工。 【打印本页】【关闭窗口】 相关内容    ·司法部　建设部关于为解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题提供法律服务和法律援助的通知  ·《厦门市企业工资支付条例》明年5月1日实施  ·对用人单位延长劳动者工作时间有什么规定  ·特殊情况下，工资该如何支付  ·延长工作时间的工资如何支付