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| 通过者只有2%进入司法系统工作司法考试难破人事“壁垒” |
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作者：新安晚报·胡佩
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本报讯昨日下午，为期两天的2004年国家司法考试落下帷幕。考生都把司法考试看作是进入法院、检察院等部门工作的“敲门砖”。然而，由于司法部门与法律人才之间存在人事录用“壁垒”，大量有法律职业资格的精英人才却难以进入司法系统就业。
临考纷纷“脱逃”
国家司法考试是取得律师、法官、检察官资格的入门考试，因其门槛高，难度大，通过率低，被称为“天下第一考”。据省司法考试办公室统计，今年我省共有5942名考生报考国家司法考试，考生结构呈现出四大特点：即学历层次高，本科学位以上达5021人，其中双学士62人，硕士82人；年龄呈低龄化，35岁以下5067人；政法系统考生比例大，来自公、检、法等法律行业的考生有2213人；公职人员多，达2032人。
然而，记者昨天在省城合肥市45中考点注意到，其中一个考场30人就缺考近10人。记者随后从省司法考试办公室获悉，今年我省有748名考生在第一场考试中就“临阵脱逃”，原因不一而足。“我有一个朋友前年就获得法律职业资格证书，但他至今都没能进入想进的法院工作。”合肥考区一王姓考生说。
通过者难尽其才据省司法厅司法考试处处长朱俊酬介绍，国家实行统一司法考试，其目的就是培养法律精英人才，让这些精英人才进入司法系统工作，促进政法工作实现精英化管理。自2002年实施国家司法考试以来，省司法厅为通过考试的1720人建立了法律人才资源库，但人才库中的大多数法律人才都未能各尽其才。2002年通过考试的1008人中，只有不到2%的人真正进入法院、检察院等部门工作。目前，这些人有的仍在原岗位上参与辅助性工作，有的流入律师行当，有的甚至还属于社会待业人员。与此对应的是，我省从事法律职业的专业性人才非常短缺。
人事壁垒待破除朱处长认为，究其原因，一是人事编制不易落实；二是用人机制不健全，用人单位没有独立用人权；三是取得资格者要想进入政法系统，仍需要一系列考核。为化解这一矛盾，省司法厅在今年3月份就有关情况向上级部门作过报告，但问题至今没有解决。“考生通过资格考试却难以进入司法部门工作，这是对国家法律人才资源的极大浪费。”朱处长说。
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