南京市江宁区法院判决一起罕见的“天价辞职”官司，两名辞职的飞行员要向“老东家”东方航空江苏公司各赔偿100万元的培训费用。

　　去年7月，东航江苏公司两名飞行员提出辞职，东航江苏公司则提出，要解除劳动关系，就得赔偿用人单位100多万元的培训费用。

　　1996年9月，丁某和府某从部队转业到东航江苏公司从事飞机驾驶工作，一干就是近十年。去年7月，二人称因长期工作感到身心和身体疲惫不堪，要求辞职。东航江苏公司没有同意。同年8月13日，丁某和府某就不再去单位上班，公司亦停发了两人的工资。

　　因协商未果，丁先生和府先生向江苏省劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委支持了丁先生和府先生的辞职请求，并要求二人分别赔偿东航江苏公司培训费38.8万元、33.8万元。东航江苏公司不服，于是向法院提出起诉。

　　法院经审理认为，丁先生和府先生单方面解除劳动合同是合法的，但构成了违约。因原、被告双方签订的是无固定期限的劳动合同，由此应认定服务期应为被告达到退休年龄时为止。根据合同约定，由此给东航江苏公司造成的损失，两被告应当赔偿。

　　据此，法院最终作出上述判决。

　　江南时报