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咨询人:付伟
电话:
地区:山东潍坊
浏览次数:1096次
提问时间:2010-04-17
劳动合同违约问题

公司和我们签约花了12500元培训我们上学, 毕业后在公司工作30年,违约赔偿6-10倍罚款,当初迫于无奈签订协约,后来由于种种原因干了半年就不干了,公司经理还动手打过我,我想问一下这个合约是否合法?我是否得按6-10倍的培训费赔偿?

韩美莉律师
河南-郑州
河南高成律师事务所
电话:15938720459
积分:41
注册时间:2010-04-14
回复时间:2010-04-19 15:20:10

如果提供的是专项培训,那么违约金条款是有效的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果不是专项培训的话,那么违约金条款是无效的,自然不必支付违约金。

李月圆律师
湖南-长沙
湖南联合创业律师事务所
电话:13297416688
积分:86355
注册时间:2006-07-09
回复时间:2010-04-22 21:25:20

如果不是专项培训的话,那么违约金条款是无效的,自然不必支付违约金。

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