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咨询人:姬灿
电话:
地区:河南新乡
浏览次数:1120次
提问时间:2010-04-19
培训协议违约问题

我是应届毕业生,先前与一个单位签订了培训协议,三方协议交给了单位,但三方协议我自己没签,也没签正式的劳动合同,培训协议规定假如接受了他们的培训由我方原因提出违约需交1万元的违约金,培训期20天左右,我接受了培训,但现在我又找到了更好的工作,想与原单位解约,需要交违约吗?我该如何应对?

马云秀律师
广东-深圳
广东德城律师事务所
电话:13316985395
积分:23222
注册时间:2007-09-29
回复时间:2010-04-19 14:53:18

需要交

韩美莉律师
河南-郑州
河南高成律师事务所
电话:15938720459
积分:41
注册时间:2010-04-14
回复时间:2010-04-19 15:04:40

要看是什么样的培训了,如果是专项培训的话,那么违约金条款约定是有效的,你就应该交,否则反之。并且违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。如果有服务期限的话,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的掊训费。

涂海涛律师
北京-海淀区
北京市法大律师事务所
电话:13911994848
积分:3223
注册时间:2009-05-18
回复时间:2010-04-21 16:56:59

要交

赵江涛律师
北京-东城区
北京市易理律师事务所
电话:13031008678
积分:102954
注册时间:2006-07-14
回复时间:2012-01-20 08:25:01

要交

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