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法考答疑精选:聘用制公务员

2018-08-16 15:10 来源:法律教育网纠错 打印 收藏

  在法律职业资格考试的复习中,总结归纳知识点是很好的学习记忆方法。下面我们就一起来学习一下关于聘用制公务员的相关规定。

  【问题】关于聘用制公务员的相关规定,请总结。

  【回复】总结如下:

聘任制公务员

聘任条件

机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

聘任方式

机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘,也可以从符合条件的人员中直接选聘。

聘任合同

1.机关聘任公务员,应当签订书面的聘任合同;
2.聘任合同应当具备合同期限,职位及其职责要求,工资、福利、保险待遇,违约责任等条款;
3.聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期,试用期为一个月至六个月。

人事管理

1.聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制,具体办法由中央公务员主管部门规定;
2.机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。

争议解决

聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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