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法考答疑精选:聘用制公务员总结

2018-11-02 13:55 来源:法律教育网纠错 打印 收藏

法律教育网法律职业资格考试答疑周刊是由网校老师精心编写,每周一期,包含五个小问题,为通过考试积累知识,欢迎阅读。

【问题】关于聘用制公务员的相关规定,请总结。

【回复】总结如下:

聘任制公务员
聘任条件
机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
聘任方式
机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘,也可以从符合条件的人员中直接选聘。
聘任合同
1.机关聘任公务员,应当签订书面的聘任合同;
2.
聘任合同应当具备合同期限,职位及其职责要求,工资、福利、保险待遇,违约责任等条款;
3.
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期,试用期为一个月至六个月。
人事管理
1.聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制,具体办法由中央公务员主管部门规定;
2.
机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。
争议解决
聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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责任编辑:winema
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