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劳动者拒绝加班被开除怎么办?

2017-07-13 16:59  来源:法律教育网整理 纠错 | 打印 | 收藏 | | |

劳动者不接受加班安排,就有可能被用人单位开除。而劳动者是否必须听从用人单位的加班安排?用人单位安排劳动者加班,要符合相关条件。当劳动者因拒绝加班被开除了,他们应该怎么处理?

用人单位安排员工加班,应符合三个条件:

(1)生产经营需要;

(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝;

(3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件,如不符合三种条件,员工有权拒绝加班。

劳动者拒绝加班被开除怎么办?

用人单位因为员工拒绝加班而开除员工,属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,也就是继续回单位上班。劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

责任编辑:ang
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