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工龄有什么用,与职工哪些福利挂钩?

2017-07-13 16:34  来源:互联网纠错 | 打印 | 收藏 | | |

工作这么久,工龄到底有什么用?工龄与劳动者哪些福利挂钩?比如劳动者工龄影响基本工资、工龄决定工龄工资、工龄影响病假工资、工龄影响退休金、工龄事关养老保险金。下面一起来看看。

工龄影响基本工资

有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资。如制定15年以下工龄基本工资为2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500等类似标准。

工龄决定工龄工资

多数单位的工龄工资政策呈线型,即确定X元/年的分配标准,员工实际所得工龄工资=工作年限×分配标准。

有的单位还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年计发。

工龄影响病假工资

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

1.连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。

2.连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。

3.连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。

4.连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。

5.连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:

1.连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发。

2.连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发。

3.连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

4.病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

工龄影响退休金

许多企事业单位的退休金标准也会参照职工的工作年限。

如有企业规定,按照工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。

工龄事关养老保险金

根据《社会保险法》的规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高,则计算的基本养老金越高。

一般来说要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的职工,请务必在自己退休前15年就开始交。

责任编辑:ang
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