2016-08-17 15:10 来源：法律教育网整理纠错 | 打印 | 收藏 | 大 | 中 | 小

　　学生在暑期打工过程中，最好要和用人单位签订书面协议。协议中要注明工作时间，工作期限，具体工作内容，劳动保护条件等等。此外，还特别要约定劳动报酬及劳动报酬的支付方式，如到底是按月支付还是按天支付。这些都要有详细的规定。

　　从以往收到的暑期工投诉来看，因为暑期工工作期限未满而产生的纠纷相对较多。虽然暑假一般为两个月，但一些学校可能会临时要求学生提前到校，或者学生临时有其他的事情。因此，暑期工在约定工作期限时，要把这些情况提前列明，这样会避免一些纠纷。

　　至于劳动报酬的支付方式，最好是按周计付或者按天计付。劳动报酬的支付标准，一般不低于当地最低工资标准。

　　如果一些单位不肯签订书面协议的，或者在书面协议中，不肯就这些方面做出具体约定的，建议学生最好不要考虑去工作。如果实在要工作的，可以在工作期间保留一些必要的证据。如可以用手机拍摄在单位工作的场景，保存一些与工作相关的书面资料。还有如考勤表，单位给发的通知、布置的任务等等。

精彩链接：

手机访问法律教育网手机网，看信息更方便！

责任编辑：winema

法律职业资格相关栏目推荐: ·网站首页·法律硕士·选课中心·考试资料·备考技巧·课件更新·网校名师·报考指南·免费试听·考试政策·历年真题·考试大纲·法律法规·论坛BBS

地图

法律教育网微信公众号向您推荐考试资讯、辅导资料、考试教材、历年真题、法律常识、法律法规等资讯，只有你想不到，没有我们做不到！详情>>

1、凡本网注明“来源：法律教育网”的所有作品，版权均属法律教育网所有，未经本网授权不得转载、链接、转贴或以其他方式使用；已经本网授权的，应在授权范围内使用，且必须注明“来源：法律教育网”。违反上述声明者，本网将追究其法律责任。

2、本网部分资料为网上搜集转载，均尽力标明作者和出处。对于本网刊载作品涉及版权等问题的，请作者与本网站联系，本网站核实确认后会尽快予以处理。

本网转载之作品，并不意味着认同该作品的观点或真实性。如其他媒体、网站或个人转载使用，请与著作权人联系，并自负法律责任。

3、本网站欢迎积极投稿

法律教育网

司法考试