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咨询人:522425197902046337
电话:
地区:福建泉州
浏览次数:6278次
提问时间:2017-07-04
辞职后公司不足额发工资

我3月8号进了一家公司,4月5号就辞职了,公司保底工资是3300,我3月份发工资发了2341元,4月份只有679块,公司说辞职人员要按计件产量算工资,不按保底算,当时进厂的时候车间管理就让签一份协议,其中一条就是继续上班就发保底工资,辞职就要按计件算,只要辞职就要丢差不多一个月工资,请问这种协议具有法律效率吗?

张作信律师
内蒙古-赤峰
内蒙古松洲律师事务所
电话:13947650012
积分:2999
注册时间:2011-09-20
回复时间:2017-07-08 14:59:32

可以向劳动监察部门投诉。

孟德艳律师
天津-南开区

电话:13034300519
积分:1522
注册时间:2017-07-15
回复时间:2017-07-22 20:06:38

拖欠工资,劳动仲裁

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