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咨询人:陈利
电话:
地区:上海 卢湾区
浏览次数:2191次
提问时间:2007-01-26
试用期内公司解约,劳动者是否可以获得赔偿

本人于2006年10月26日经猎头公司找到工作,并当天与现在工作的美资公司签定聘用协议书,约定报酬和奖金,与人力资源公司于11月16日签定劳动合同,派遣到现在的美资公司工作,约定合同期一年,试用期自2006年10月27日至2007年1月26日. 本人工作三个月,,在试用期的倒数第3天收到用人单位口头通知称我的试用期考核不合格,要求终止合同,我问违反了哪些录用条件,人力资源经理无法举证.然后在试用期最后一天即2007年1月26日接到人力资源公司的书面解除劳动合同通知书,称我在试用期达不到录用条件,并通知我在7天之内办理退工手续.美资公司足月发放了我最后一个月的工资.但是四金人力资源公司没有如期交纳,奖金没有按比例发放,年假没有按比例发放,也没有发放公司单方面解除劳动合同的赔偿金.现在本人欲提起劳动仲裁.各位律师可否提供一些法律援助,我的请求哪些能够得到支持,法律依据是什么?我现在还可以继续到原单位上班?本人现在每天研究劳动法条文和关于解除劳动合同的条例,发现我现在的情况,可以要求一个月工资的赔偿和公司违反劳动合同的50%的补偿,我这样诉求合理吗,可以得到仲裁支持吗?

赵江涛律师
北京-东城区
北京市易理律师事务所
电话:13031008678
积分:103702
注册时间:2006-07-14
回复时间:2007-01-26 18:06:06

已回复。

李月圆律师
湖南-长沙
湖南联合创业律师事务所
电话:13297416688
积分:86359
注册时间:2006-07-09
回复时间:2007-01-27 13:15:43

已在一对一回复。

任秀福律师
天津-和平区
天津允公律师事务所
电话:13602100911
积分:4754
注册时间:2008-12-01
回复时间:2010-05-13 16:59:13

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