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咨询人: 3798622
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提问时间:2014-03-05
劳动纠纷 寻求帮助

本人2007年5月进厂(以技术员工CNC操作身份)当时约定工资不低于3000,到2011年因公司无加薪制度提出辞职,经厂长挽留答应让我出任车间主任一职工资不低于5000,就继续留职本厂工作,2013年8~10月,公司无故减少我的奖金,经了解是因为老板对我有意见,2013年11~12月岗位工资也被取消保留岗位(车间主任),2014年1月,调任别的部门文员工资1620,到2014年2月底,要续签合同时(合同3月31号到期),新合同岗位是车间操作工,未签,(经了解,说老板就是要赶我走)公司开出调岗证,调往车间任操作工。 1 合同1年1签,只有1份,在公司留档。 2 要求公司给历年的合同,公司说找不到。 3 2013年的合同上有一条(公司可根据经营状况调整岗位和工资)我事先不知 4 历次调岗调薪未征求我的意见未经我同意。

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