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咨询人: 戴
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地区:甘肃兰州

提问时间:2009-03-24
急,辞职争议

尊敬的律师: 晚上好! 我2007-7大学毕业与一家外资企业签订试用合同,2008-1-16与其签订劳动合同,从事工程设计工作,合同期5年。上班以来,公司项目时忙时闲,但一忙起来就加班。公司说加班费计入奖金——但是我两年的奖金共计1800元RMB(我的工资2000元RMB/月,累计加班600小时以上,单位也从未安排调休,请病、事假照样扣钱;法定年休假也未曾让我休过。) 目前我手上没任务。我于2009-2-26递交辞职报告,辞职原因写的“个人原因”——我想尽快办完辞职,好再找工作。但公司不同意,且我2月份工资已被扣住,我目前还在上班,看来协商解决是不可能了。 合同背景及条款: 1.我是一般设计员工,无培训协议,无竞业限制协议; 2.劳动合同书——“乙方(我)必须严守甲方商业秘密和其他保密事项”——请问律师此条怎么理解,如何实施,对我有什么实际限制? 3.劳动合同书——“若乙方违反本合同,无故离职或辞职,当赔偿甲方因此所受损失;若甲方因此所受损失无法精确计算,按20000元RMB计。”——请问律师目前的事实,我是否属于无故辞职?还有甲方所受损失无法精确计算怎么讲,算变相违约金吗?和第2问中保密事项有关系吗?我只是一个一般设计人员啊,我连其他同事拿多少钱都不知道啊! 4.劳动合同法——劳动者提前30日通知单位辞职。是否履行了提前30日通知,就不用承担违约责任与损失,还是这30天时间是用来干什么的?还有这30日的工资给不给我结? 5.如果仲裁,我能主张哪些合法权益? 谢谢!!

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